Non vi sono “per le amministrazioni pubbliche obblighi di pubblicazione di dati riferiti ai procedimenti disciplinari nei confronti di propri dipendenti, né in forma integrale né come dato aggregato. Le amministrazioni possono comunque prevedere nella sezione del PTPCT dedicata alla trasparenza la pubblicazione di dati riferiti a detti procedimenti quali dati “ulteriori”.

Infatti, lo stesso D.Lgs. n.33/2013, all’art. 7-bis, co. 3, dispone che “le pubbliche amministrazioni possono disporre la pubblicazione nel proprio sito istituzionale di dati, informazioni e documenti che non hanno l’obbligo di pubblicare ai sensi del presente decreto, procedendo alla indicazione in forma anonima dei dati personali eventualmente presenti».

Pertanto, le P.A. potrebbero valutare di pubblicare in forma anche aggregata tali dati. Per altro l’ANAC, con Delibera n.1237/2019, tende a indirizzare le P.A. a rendere conoscibili in forma aggregata dati sui procedimenti disciplinari nei confronti dei propri dipendenti nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali. Ciò considerando l’importanza di utilizzare tali dati in sede di aggiornamento sia del PTPCT sia del codice di comportamento e al fine di formulare eventuali interventi volti a correggere i fattori che hanno contributo a determinare le condotte censurate.”

Qui Delibera Anac n.1237/2019