SMART WORKING: COME FARE PER IL NUOVO OBBLIGO – Dirette web, Procedure, schemi e quesiti a cura di Arturo Bianco

L'Associazione ASMEL supporta i Comuni italiani, anche non associati, nella gestione del personale e nell’implementazione del lavoro agile, cd. smart working che diviene la modalità di lavoro ordinario per poter garantire la continuità amministrativa, almeno quella essenziale, rendendo disponibili schemi, video-istruzioni, FAQ, ecc Tra gli strumenti di supporto si menzionano i webinar a cura di A. Bianco e gli schemi (Regolamento per l’applicazione del lavoro agile e D.G. di approvazione, bozza contratto individuale, Informativa sicurezza e privacy e Decreto sindacale di approvazione della “griglia delle attività essenziali). Visita QUI la sezione dedicata

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Pubblicate nell’ apposita sezione le ” Istruzioni Operative” per i Codici di Comportamento

  Nella sezione “CODICE DI COMPORTAMENTO E PROCEDURE DISCIPLINARI”  del sito, sono state pubblicate le “ Istruzioni operative” per la revisione dei Codici di Comportamento, integrate con quelle fornite dall’ ANAC. Nei prossimi giorni, la sezione sarà aggiornata con uno schema-tipo di struttura e  di contenuti giuridici di base del Codice, fermo restando i contenuti peculiari e integrativi  restano indefettibilimente rimessi all'amministrazione procedente. Al riguardo va evidenziata la necessità di procedere, quanto prima, a una modifica del contenuto del codice di comportamento in vigore presso ciascuna amministrazione,finalizzata a un duplice obiettivo: a) adeguaree “personalizzare” il codice, se ancora non è stato fatto,  rispetto   alla individuale fisionomia del singolo ente,  tenuto conto che molti enti  hanno proceduto all'approvazione attraverso  una sostanziale trasfusione, a livello locale, del...

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Permessi L. 104, premio e collocamento in attività formativ – Webinar gratuito il 14/04 -In diretta con Arturo Bianco

La videodiretta fa il punto sugli ultimi aggiornamenti in tema di pubblico impiego con particolare attenzione alla Circolare esplicativa del Dipartimento della Funzione Pubblica n.2/2020, il successivo Protocollo siglato con i sindacati, la Circolari INAIL n. 13 del 13/4 e Agenzia Entrate 8/e/20 sul premio in busta paga, ecc . L’esperto offre pertanto utili indicazioni e chiarimenti operativi sull’applicazione delle ultime disposizioni, tra queste oltre all’applicazione del lavoro agile, il ricorso alla rotazione dei dipendenti, la predisposizione di ricevimento su appuntamento, la necessaria motivazione per l’esenzione dei lavoratori ed il collocamento dei dipendenti in attività di formazione in remoto. Vengono inoltre affrontati i contenuti della Circolari INAIL n.13/2020 e dell’Agenzia dell’Entrate con particolare riferimento alle casistiche in cui è prevista la...

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