Clausola sociale: l’obbligo è condizionato dall’organizzazione dell’impresa

  Nei contratti di durata «la clausola sociale recante l’obbligo di prioritario assorbimento e utilizzo del personale già impiegato dal precedente affidatario per il periodo di durata dell’appalto va intesa “subordinatamente alla compatibilità con l’organizzazione d’impresa dell’appaltatore subentrante”». Detta clausola « non può imporre all’impresa subentrante di prescegliere un determinato contratto collettivo, potendo questa scegliere diverso contratto collettivo, applicabile all’oggetto dell’appalto, che salvaguardi i livelli retributivi dei lavoratori riassorbiti in modo adeguato e congruo»  Qui Delibera n. 224 del 02/03/2016

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Servizi Cimiteriali e Mappatura dei Processi

Nel caso in cui i servizi cimiteriali comportino entrate per l'ente locale, è necessario che gli stessi vengano mappati nell'ambito dell'area di rischio finanziaria in relazione ai processi di gestione delle entrate derivanti da servizi. Nell'ambito di una verifica ad un PTPCT, l'ANAC ha infatti rilevato che mancavano i riferimenti a detti servizi e evidenziato che , “è opportuno che i servizi cimiteriali, laddove comportino introiti per il Comune, siano mappati nell’ambito dell’area di rischio finanziaria in relazione ai processi di gestione delle entrate derivanti da servizi, non potendo l’esclusione dalla mappatura degli eventi rischiosi essere giustificata solo dalla assenza di discrezionalità nei procedimenti sottesi alla fruizione dei servizi”. Qui Delibera Anac n. 1008/2019

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Regolamento ANAC per la gestione delle segnalazioni e per l’esercizio del potere sanzionatorio in materia di tutela dei whistleblower

È stato pubblicato nella G.U. n. 205 del 18 agosto 2020 il Regolamento dell'ANAC per la gestione delle segnalazioni e per l'esercizio del potere sanzionatorio in materia di tutela dei whistleblower Il Regolamento (Delibera n. 690/2020) disciplina nello specifico i procedimenti di gestione delle segnalazioni di illeciti effettuate dal whistleblower; accertamento di eventuali  comportamenti  ritorsivi  adottati nelle amministrazioni e negli  enti  di  cui  al  comma  2  dell'art. 54-bis, nei confronti del whistleblower  e  conseguente  applicazione della sanzione di cui al comma 6, primo periodo dell'art.  54-bis  al soggetto responsabile; accertamento del mancato svolgimento da parte del responsabile dell'attività di verifica e analisi delle  segnalazioni di illeciti effettuate dal whistleblower e  conseguente  applicazione della sanzione di cui al comma 6, terzo periodo...

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